2018最新人才报告出炉：北上广深薪酬差异高达8.5倍！这些岗位越来越受欢迎!！有你向往的岗位吗？
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前段时间
归纳了新一线城市的人才新政
受到大家的关注~
随着上海、北京也出台相应政策
各大城市人才争夺战再度升级！
BOSS直聘研究院发布了《2018年1-3月人才吸引力报告》！小名抢先搬运，给各位迷茫岗位和城市的宝宝参考！
本文经授权转载，来源：BOSS 直聘（ID：bosszhipin），撰写团队：常濛、谢晨、田媛媛。BOSS 直聘，领先的移动互联网招聘 APP，为求职者提供快速应聘通道，同时为招聘者提供快速招人通道。
新能源行业人才吸引力首次跻身前五
95后对100人以下规模公司接受程度高
互联网/金融行业平均招聘月薪破万元
北上广深内部薪酬差异拉大，杭州超上海
人才们对一线城市的渴望暂时缓解
京沪进场，城市人才争夺进入2.0时代
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新能源行业人才吸引力首次跻进前五
95后对100人以下规模公司比较偏爱
2018年一季度，人才流动进一步加快，中小企业快速扩张，对人才的饥渴程度逐渐增强！互联网和金融行业人才吸引力依然在领跑~新能源行业人才吸引力指数进入前5！
暗中观察上图，1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高，100人以下规模企业的招聘需求占比最高！但因为公司实力有限，招聘薪酬相对较低，对求职者吸引力仅占整体均值的6成~
近1/4的95后在会主动投递小型企业，对此，你们怎么看呢~
C++、Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数进入三甲。像前台、客服、仓储物料专员等基础岗位，由于薪资持续低迷，人才吸引力指数垫底。
互联网/金融行业平均月薪破10000
技术岗位形成高薪集团式垄断
一季度全国人才需求最大的50个城市，白领平均月薪为8533元！！
互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破10000元，对比2017年同期，都有不同程度的上涨~
互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断
北上广深四个一线城市中，平均薪酬超过10000的岗位比例超过36%，同比增加近3个百分点。
北上广深内部薪酬差异达到8倍！
杭州超过上海
高薪岗位的薪酬上涨及数量增多~导致一线城市各行业和岗位之间的薪酬差异进一步拉大！北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。
杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍！超过上海，排到了第二。
人才对一线城市的渴望缓解
京沪入局 人才争夺战进入2.0时代
2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。深圳由人才净流出转为人才净流入！
上海、深圳、广州因为周边城市发展加快，人才吸引政策出台，人才流出后城市选择的集中度有所提升，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。
2017年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市竞相出台人才吸引政策。3月下旬，北京、上海也出台相关政策，且具有鲜明主线，准入门槛高，聚焦以下三类重点人才的招揽：
行业顶级精英
创新及高新科技人才
外籍人才/海外人才回流
2018第一季度，从新一线城市高校毕业，并留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点！
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